Depositi::Inovativna motivacija zaposlenih/študentov

Dati sulle attività T-LAB della persona visualizzata: Se sei un utente registrato T-LAB, puoi inserire commenti o chiedere di entrare in contatto con l’autore che potrà inoltre consentirti di accedere all’intero contenuto del suo deposito. Avvertenza: I contenuti del sito www.tourism-lab.eu sono tutelati dai diritti d’autore di T-LAB, dell’Ente per il turismo sloveno (STO) e dei committenti T-LAB. Tutti i diritti riservati. Non è consentito riprodurre, scaricare, diffondere o salvare le informazioni presenti sul sito (testi, immagini, suoni...) senza l’autorizzazione scritta di T-LAB o STO. Alcune parti del sito contengono inoltre immagini che sono tutelate dal diritto d’autore dei proprietari.

Inovativna motivacija zaposlenih/študentov

Autore Anchy

Concorso : Izziv 13: Motivacija za delo v hotelu

02.10.2014

Dati

venerdì 7 novembre 2014

Tipo

Idea

Offerta

Zaposlene/študente bi se lahko motiviralo s popusti pri koriščenju hotelskih storitev oz. brezplačnim vstopom na bazen in v savno enkrat na mesec. Vsak mesec bi se lahko izbralo ''naj zaposlenega'', ki bi dobil majhno denarno nagrado in ostala darilca. Za večjo medosebno povezanost zaposlenih bi se lahko organiziralo zanimive mesečne izlete (za študente je vedno aktualen Gardaland) ali pa celo team building-e, kjer bi zaposleni sodelovali med seboj in pa tudi z vodstvom.

Za večjo naklonjenost posameznih zaposlenih bi se lahko organiziralo krajša praznovanja njihovih rojstnih dni, ob praznikih, kot sta npr. pust in noč čarovnic, bi se lahko uvedlo kostume (oz. dodatke), s čimer bi popestrili vsakdan.

Dobra motivacija predvsem za tiste bolj resne študente je tudi nudenje dodatnega izobraževanja, možnost napredovanja in možnost redne zaposlitve. Dobro je delati v podjetju, kjer veš, da je vodstvu mar zate in za tvoje izobraževanje, in ti zato omogočijo biti boljši. Možnost napredovanja in možnost redne zaposlitve pa sta v današnjih časih dva izmed največjih motivacijskih dejavnikov.

Lahko bi se organiziralo sestanke, na katerih bi vsak od zaposlenih povedal svoje mnenje oz. s čim je zadovoljen in s čim ni, če ima probleme z drugimi zaposlenimi... Na ta način bi se enostavno rešilo probleme, še preden postanejo preveliki in začnejo vplivati na kvaliteto dela zaposlenih. Obenem pa bi se vsi zaposleni počutili veliko bolj sprejete, saj bi jim dali možnost, da spregovorijo in bi njihovo mnenje tudi upoštevali.