Pologi::Primeri motiviranja zaposlenih

PRIKAZ VSEBINE POLOGA
Če ste registrirani uporabnik T-LAB lahko dodajate komentarje ali zaprosite za povezavo z avtorjem, ki vam lahko dovoli tudi ogled celotne vsebine pologa. Opozorilo: Vsebine spletnega portala www.tourism-lab.eu so zaščitene z avtorskimi pravicami T-LAB, “SPIRIT Slovenija, sektor turizem” (Spirit Slovenia) in komitentov T-LAB. Vse pravice pridržane. Informacij s spletne strani (besedila, slike, zvoki...) ni dovoljeno reproducirati, prenašati, razširjati ali shranjevati brez predhodnega pisnega dovoljenja T-LAB ali Spirit Slovenia. Nekateri deli spletne strani so opremljeni s slikami, ki so prav tako zaščitene z avtorskimi pravicami njihovih lastnikov.

Primeri motiviranja zaposlenih

Avtor ingrid

Natečaj : Izziv 13: Motivacija za delo v hotelu

02.10.2014

Datum

9. november 2014

Tip

Ideja

Ponujam

Na spletni strani T-LABA sem zasledila izziv, ki je pritegnil mojo pozornost, zato sem se tudi prijavila na natečaj in poskušala najti primerne rešitve. Izziv se mi je zdel zanimiv, saj menim, da je motivacija zaposlenih eden izmed ključnih faktorjev za uspešno poslovanje hotela. Zaposleni so tisti, ki gostom produkt oz. storitev prodajo, in v veliki meri je od njih odvisna kakovost storitev, posledično pa tudi zadovoljstvo gosta. V nadaljevanju si lahko preberete tudi rešitve motiviranja zaposlenih v hotelu.

Oznake

turizem, motivacija, kakovost storitev

Dodatna informacija

Za ogled celotne vsebine kontaktirajte avtorja ingrid.

Komentarji povzetka

Komentarje lahko vpisujejo prijavljeni uporabniki.