Pologi::Motivacija zasposlenih v podjetju

Sam mislim, da lahko zaposlene in študente motiviraš na veliko različnih načinov. Študente najlažje motiviraš na način, da jim na začetku ponudiš pomoč in jim natančno pokažeš, kakšno je njihovo delo. Čez čas, ko svoje delo osvoji, mu pokažeš, da mu zaupaš in mu ponudiš napredovanje oziroma mu daš večjo odgovornost na delovnem mestu. Pomembno za študente je tudi, da jih kot delodajalec razumeš v primeru bolezni in odsotnosti iz drugih razlogov. Vsaj zame kot študenta poleg vseh izkušenj pa je seveda največja motivacija redno plačilo, saj ravno zaradi slednjega delam.

Motivirati zaposlene pa je nekoliko težje, saj jim po navadi stalne pohvale več ne zadostujejo. Jasno je, da jim je treba ponuditi urejeno delovno mesto, dovolj svobode pri odločitvah in možnost napredka, jim postavljati izzive in tako dalje. Zasposleni izredno dobro delajo, če se počutijo sprejeti v službi, zato mislim, da je najbolje, če vodstvo podjetja organizira tako imenovane teambuldinge. Za zaposlene je prav tako zelo pomemben ugled podjetja na trgu in možnost nadaljnjega izobraževanja.