Pologi::Motiviranje zaposlenih

PRIKAZ VSEBINE POLOGA
Če ste registrirani uporabnik T-LAB lahko dodajate komentarje ali zaprosite za povezavo z avtorjem, ki vam lahko dovoli tudi ogled celotne vsebine pologa. Opozorilo: Vsebine spletnega portala www.tourism-lab.eu so zaščitene z avtorskimi pravicami T-LAB, “SPIRIT Slovenija, sektor turizem” (Spirit Slovenia) in komitentov T-LAB. Vse pravice pridržane. Informacij s spletne strani (besedila, slike, zvoki...) ni dovoljeno reproducirati, prenašati, razširjati ali shranjevati brez predhodnega pisnega dovoljenja T-LAB ali Spirit Slovenia. Nekateri deli spletne strani so opremljeni s slikami, ki so prav tako zaščitene z avtorskimi pravicami njihovih lastnikov.

Motiviranje zaposlenih

Avtor mashabrulc

Natečaj : Izziv 13: Motivacija za delo v hotelu

02.10.2014

Datum

9. november 2014

Tip

Ideja

Ponujam

Motivacija je najbolj odvisna od vodje in njegovega načina vodenja skupine oz. zaposlenih. Zatorej dober vodja pomeni dober motivator. Zaposleni vedno pokažejo večje zanimanje za delo, če so dobro motivirani. Motivacija zaposlenih je odvisna od delovnih pogojev, politike podjetja, plačila in ugodnosti, ki jih delodajalec nudi zaposlenim, odnosov v podjetju, pravilnim nadzorom dela itd. Obstaja več vrst motivacij, vsaki pa sledi nagrada. Ta je lahko denarna, izobraževalna ali nematerialna. Če zaposlenega ob ugodnih pogojih dela še dodatno motiviramo, bo na delo vsak dan prihajal boljše volje, z večjim zagonom in novimi cilji. To pa je dobro tako za podjetje kot za posameznikovo rast.

Dodatna informacija

Za ogled celotne vsebine kontaktirajte avtorja mashabrulc.

Komentarji povzetka

Komentarje lahko vpisujejo prijavljeni uporabniki.